人大代表鼓励年轻人“少送外卖多进工厂”,网友吵翻天:真的只是钱的问题么?
作者 | 物联网智库2022-03-08

近年来,外卖、电商、网络直播等新兴行业的兴起吸引了大量年轻人的目光,越来越多的他们不再愿意去工厂,反而更愿意从事上述相关行业的工作,导致产业工人空心化现象愈加严重。

人大代表鼓励年轻人“少送外卖多进工厂”,网友吵翻天:真的只是钱的问题么?

最近,全国人大代表、小康集团董事长张兴海在全国两会上的一项提案“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”,如一石惊起千层浪,在网络社交媒体上引起了广泛的讨论。

人大代表鼓励年轻人“少送外卖多进工厂”,网友吵翻天:真的只是钱的问题么?

他表示,近年来,外卖、电商、网络直播等新兴行业的兴起吸引了大量年轻人的目光,越来越多的他们不再愿意去工厂,反而更愿意从事上述相关行业的工作,导致产业工人空心化现象愈加严重。因此,张兴海建议政府、社会、企业等各方面共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难问题。

作为一位来自制造业企业的代表,提出这样的建议、表达这样的担忧是基于一定的现实所考量。不过,制造业“用工荒”难题由来已久,现象背后的原因也十分复杂,实际上制造业智能化升级的发展过程中,同样也面临着“用工难”的问题。

产业用工荒非一时现象

制造业缺工难题由来已久,张兴海引用了一组数据说明:2020年,我国制造业人才缺口达到2200万左右,近五年来,平均每年有150万劳动力离开制造业。

造成今天这样一种局面的原因多种多样,既包括了制造业相关工作本身收入待遇的不高,也有一系列复杂的社会变化影响。

从制造业本身来看,“用工紧张”早已不是新鲜话题,尤其是近两年疫情影响,“用工荒”就更加突出。有媒体曾报道,在广州街头,出现了工厂老板排队3公里举着牌子却招不到员工的现象。其中,影响年轻人与工厂供需关系平衡的关键就是收入待遇问题。

以开放程度最高的深圳为例,去年11月底,深圳市调整了最低工资标准,从2022年1月1日起,全日制就业劳动者月最低工资标准从2200元调整至2360元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准从20.3元调整至22.2元。然而根据实际招工情况来看,仍旧是“一工难求”。

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反而在新兴行业的新闻里,“外卖骑手月薪过万,95后、00后占半边天”这样的例子却比比皆是。

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另一方面从社会发展的变化来看,张兴海所提到新兴行业对传统制造业的冲击,这一现象也并非第一次出现。不同社会发展阶段,年轻人对职业的追求都有不同的理解,就像曾经不少人放弃种地抢着进厂一样,如今越来越多的服务行业、互联网经济也开始收割制造业的“韭菜”。

如今年轻人生活条件和受教育程度更加高,思想也更加自由,与当初传统的工厂模式就是不错的选择相比,现在他们拥有更多元化的就业选择,同时,这更多的也是他们一种追求物质富足和精神富足的表现。

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另外,当前社会人口老龄化问题突出,七普数据中,15—59岁人口为89438万人,占63.35%,与2010年相比,下降了6.79个百分点。主要劳动力持续减少,对于人力密集的制造业而言,影响必然深远,未来员工高龄化问题可能不仅仅出现在工厂中,甚至很多服务行业、互联网行业也会遭遇类似的情况。

智能制造面临同样的境遇

除了继续由政府、社会和企业引导年轻人“多进厂”之外,近几年,为了应对“人工缺口”造成的用工荒、生产成本上涨的问题,已经有越来越多的制造业企业开始把目光瞄向了智能制造,做制造业的数字化转型。如黑灯工厂,越来越多的企业把它当作是解决招工难的“良方”。

比如在纺织业,以往的车间画面可能是机器轰鸣不断、线坨飞转,纺织工人在一排排的机器之间来回穿梭换锭接线,然而现在通过引入智能纺纱设备后,全工厂可实现“生产全程自动化”、“控制系统智能化”、“在线检测信息化”,不仅生产过程能够保持高度的连续性,甚至还能实现“黑灯生产”不停歇的状态。

这种方式,让纺纱行业真正能够实现“无人化”生产,据相关数据显示,最先进工厂用工数量甚至可以做到数十人即可。

在手机电子行业,“黑灯工厂”的典型案例也不少,比如小米公司位于北京亦庄的小米智能工厂。一部手机从无到有200多道的工序,绝大部分都能依靠智能设备自动化完成,就拿小米折叠屏手机MIX Fold来说,机身上需要贴装1500多颗元器件,过去贴片机前后端得有4到5个工人才能完成,现在一台机器就能搞定。

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黑灯工厂最大的优势不仅仅在于解决招工难的问题,更重要的是通过数字化手段提升生产效率、降低生产成本。就像小米智能工厂这样的生产基地,虽然看不到什么工人,但却能年产百万台高端手机。更重要的是,相比传统工厂,小米智能工厂的生产效率提升了60%,制造一台手机的成本相比过去却下降了20%。

从这些典型的案例和标杆应用中,智能制造带来的影响其实早已一目了然。不过,问题的关键在于,目前这样的场景仍旧还处于少数企业推广的过程中,大多数的中小微企业受到资金、技术、人才、经验的制约,尚无法直接过渡到智能制造这一高级阶段。

就人才而言,教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》预测,到2025年,中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,但人才需求缺口却有将近3000万人,缺口率高达48%。在智能制造时代,如何破解智能制造人才缺口同样重要。

如何破解智能制造人才短缺

今年2月,人力资源和社会保障部在发布2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行公告就提到,与2021年第三季度相比,本期“排行”反映出的制造业缺工状况仍旧在持续,“智能制造”领域缺工程度加大。

如果从原因来分析,造成中国制造业升级转型面临新技术人才缺失的原因与传统制造业“招工难”的原因可以说大相径庭。从劳动力与企业供需层次看,智能制造能解决制造业“用多少人”的难题,而智能制造面临的是“有多少人可用的困难。

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主要原因是单一技能的工人已经无法满足智能制造时代的需求,需要面向新时代培养高级复合型技术人才,尤其是具备制造业知识又懂得智能化的复合型人才。

此前已经有不少企业参与到校企合作当中,通过产业连接学校、教育,为社会输送符合智能制造时代要求的人才。比如去年联想集团启动的“紫领工程”,此前Tridium与天津大学的校企合作等等。

制造业作为立国之本、强国之基,是国家经济发展的命脉和脊梁;而智能制造的作用是我国制造业的主要抓手、转型的主要途径、建设制造强国的主攻方向,因此,也需要推动智能制造领域的人才供给能力,补强短板,再创辉煌。

参考资料:

1.《鼓励年轻人少送外卖多进工厂”何以冲上热搜?》,工人日报

2.《工厂消失的年轻人:就业难招工难并存,传统制造业如何转型》,红星资本局

3.《探访小米“黑灯工厂”:全程自动化生产,九成装备自主研发》,北京日报客户端

4.人力资源和社会保障部官网


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